До прве плате и пре пунолетства

Све је више младих који до првог радног искуства долазе пре пунолетства. На евиденцији Националне службе за запошљавање до краја јануара било је скоро 1.300 млађих од 18 година.

Тржиште све више цени искуство па се млади и пре завршетка школе одлучују да уђу у свет рада, да стекну квалификације, али и да дођу до прве зараде. Када је реч о областима у којима највише стичу прва искуства, млади се према подацима Националне службе за запошљавање и уз њихову помоћ највише запошљавају као фризери, кувари, бравари и металостругари. За запошљавање малолетника неопходна је сагласност родитеља или старатеља.

У Националну службу за запошљавање често долазе са питањима који су неки нови видови информисања, где треба да нађу понуде послодаваца, како да им се обрате ако су дуго били ван тржишта и колико АИ формати могу да им помогну да се представе, каже Јасмина Шантић, начелник Одељења за развој каријере из Националне службе за запошљавање.

Структура младих кандидата

"Кад је структура младих кандидата на евиденцији у питању, кажемо да су то кандидати од 15 до 30 година. Највише је кандидата у распону од 25 до 29, њих је укупно 60 хиљада на евиденцији Националне службе - кандидата који траже нашу подршку у процесу тражења посла. Већина њих чека посао најдуже до шест месеци и највише имају завршено средње образовање", каже Шантићева.

Подршку им пружају и ангажовањем саветника за запошљавање који их усмерава и прегледа им документацију, али и групним радионицама.

"Млади користе и услуге Националне службе, али и омладинских задруга и осталих портала. Свакако ми као Национална служба за запошљавање саветујемо кандидатима да све проверене изворе, а ту смо да им кажемо који су, користе у процесу тражења посла. Савет за послодавце је да плате буду транспарентне и да дају шансу младим кандидатима", каже Јасмина Шантић.

Водич за основце

Национална служба за запошљавање има и Водич за основце, који им може помоћи да изаберу будуће занимање и да одлуче да ли ће школу наставити у трогодишњем или четворогодишњем моделу. Водич им је у потпуности прилагођен, каже Ивана Божић психолог из Националне службе за запошљавање.

"Овде има пуно упитника самопроцене. Не морају да решавају интегрални дугачки, могу да виде које их то области занимају највише. Чак и ако немају изразито интересовање за неку област, појавиће се можда нека висока оцена, нешто ће им се допасти и у ствари апликација је тако програмирана да они практично одмах добију одговор које је то неко занимање о којем би могли детаљније да се информишу и да размисле", каже Ивана Божић.

Провера способности

Кроз водич могу да провере и своје "јаке стране" и способности, да сазнају нешто више о томе како се сналазе са бројевима или речима. Могу сазнати и какви су услови рада за одређене области и занимања. Ивана Божић истиче да при избору будућег занимања родитељи треба да пруже пуну подршку деци.

"Савет је да имају слуха за своју децу, да их прате, а уз подршку коју треба да им пруже важно је и да им омогуће да попричају са људима који се баве одређеним занимањима и раде конкретне послове. То је посебно битно за младе који сад бирају средње стручно занимање. Потребно је да поставе права питања људима који то већ раде. Важно је да родитељи и поред најбоље намере покушају да се суздрже од тог притиска", закључује Ивана Божић.