Шеф вас критикује и за најмању ситницу, а несавесни колега пролази некажњен

Пре свега, не дозволите да вас несавесни колега и необјективни шеф доводе до лудила, јер се то често и свима дешава. Постоји неколико разлога за то.

Шефови увек имају своје миљенике

Фаворизовање је један од главних разлога зашто ваш колега има повлашћени третман, а постоји на свим степеницама корпоративне лествице. Државни универзитет у Охају је то потврдио у извештају који су објавили и који је открио прилично запањујућу статистику. Истраживање је закључило да је 25 одсто америчких федералних службеника изјавило да су њихови супервизори одређеним радницима давали повлашћени третман.

Више од 56 процената руководилаца отворено је признало да преферирају одређене раднике и да ће вероватно прво њих унапредити. Штавише, 30 одсто агената за људске ресурсе признало је да постоји фаворизовање током одлука о унапређењу.

Не само да је уобичајено да менаџери имају своје миљенике међу запосленима већ су и стручњаци за људске ресурсе тога свесни у многим случајевима. Та информација је довољна да се било који неомиљени запослени осећа безнадежно.

Други разлози због којих ваш колега успева увек да се извуче

То што шефови фаворизују поједине запослене није једини разлог зашто вашем колеги успева да прође некажњен. Такође постоје и неки други узроци.

Непотизам

Непотизам је сличан фаворизовању, али укључује показивање посебног третмана члановима породице и пријатељима. Смернице неких организација не спречавају менаџере да ангажују своје другаре и рођаке у истим радним просторима којима руководе. Такве ситуације су неправедне јер менаџери природно фаворизују своје рођаке.

Сродство може утицати на одлуке о распореду, платне разреде, унапређење и обим посла с обзиром на то да супервизор није неутралан. Стога, дешава се да се ваш колега извлачи просто не радећи ништа, и то може бити сто посто тачно. Менаџери и лидери просто игноришу неспособност или лењост радника због крвног сродства или пријатељских веза.

Рука руку мије

Можда ваш несавесни колега чини неке услуге послодавцу за које ви и не знате. На пример, можда су он или она увек ту да ускоче када неко од колега јави да је болестан. Такви радници су за компанију драгоцени.

То не значи да је поштено да се такав радник третира пристрасно науштрб осталих колега. Међутим, то је реална могућност. Шефови можда цене те његове квалитете и желе да задрже такву особу.

Цинкароши

У свим компанијама постоје људи који се додворавају менаџменту тако што уходе своје колеге и преносе им све што раде. Ови појединци су често опортунисти који желе да напредују, макар и преко лешева.

Преференцијални третман би могао бити награда за помоћ руководству да се ослободи радника које су означили као проблематичне. Немојте се изненадити ако тог истог колегу спазите на првом месту за унапређење.

Љубавне везе

Романтичне везе на радном месту нису тако ретке колико би требало да буду. Компанија под именом „Зети“ анкетирала је око хиљаду радника, а 58 одсто је познавало некога ко је био у романтичној везе са шефом.

Дакле, разлози зашто се ваш колега/иница извлачи могу бити врло лични. Људи природно имају тенденцију да се према својим романтичним партнерима понашају другачије од начина на који се опходе према другима, а у некој од тих ситуација дешава се да извучете дебљи крај.

Одличан радник

Морате имати у виду да нису сви разлози за краљевски третман радника негативни. Можда је ваш послодавац захвалан особи која даје 100 одсто већину времена. Можда ви примећујете само случајеве када колега забушава или ленчари, али можда је он када сте били слободни радио посао за троје.

Радни стаж

Многи послодавци поштују своје дугогодишње сараднике и мање их гњаве него новајлије. Можда је ваш колега ту откако је компанија почела да ради и познаје процес рада боље, чак и од неких менаџера. У том случају, ваши шефови овакву особу могу да сматрају незаменљивом и да уложе додатне напоре да им се прилагоде.

Болест

Можда се ваш колега олако извлачи на послу због одређеног здравственог стања за које ви не знате. Менаџери не би требало да откривају болести или стање менталног здравља људи који раде за њих.

Стога, можда приватно прилагођавају ангажовање вашег колеге у складу са његовим здравственим стањем.

Лош стил управљања

Проблем може бити и у томе што је ваш претпостављени лош менаџер. Можда је особа која не воли конфронтацију. Дакле, он или она игнорише запосленог који забушава уместо да се позабави проблемом и суочи се са својом одговорношћу. Пасивност вашег шефа није усмерена на вас, али ћете ви и даље бити ухваћени у унакрсну паљбу.

Шта можете да предузмете

Пошто сте сазнали који су најчешћи разлози што вашем несавесном колеги успева да се извуче чак и са убиством, постоји неколико ствари које можете да предузмете поводом тога. Ово су неки предлози који би вам могли помоћи:

Разговарајте са шефом

Имате право да се консултујете са својим претпостављеним ако мислите да се он или она понаша љубазније према вашем колеги него према вама. Можда ће овакав разговор бити неопходан посебно уколико стално морате да обављате и посао несавесног, а повлашћеног колеге.

Можете затражити и заједнички састанак са шефом и дотичним колегом како бисте изнели своје аргументе. Међутим, имајте на уму да овакав састанак може да оде у два различита правца. Можда доведе до решења проблема, али може да изазове додатну напетост између вас и колеге.

Други начин је да замолите шефа да вам помогне уколико заглавите са задацима другог запосленог. Реците му да немате довољно времена или енергије да обавите сав посао и затражите помоћника. Ваш менаџер ће вам или дати неког другог да вам помогне или ће рећи вашем колеги да се призове памети.

Обратите се људским ресурсима

Одељење за људске ресурсе је адреса којој се можете обратити да изглади проблеме које ваши директни претпостављени не могу да реше. Можете ићи код њих ако ваши претпостављени дају посебан третман другом запосленом и угрожавају радну атмосферу у колективу. Они могу да покрену истрагу и поступе на основу својих налаза, или могу да установе да се ништа лоше није десило.

Будите најбоља верзија себе

Можда ће бити тешко игнорисати начин на који се шефови понашају према вашем колеги, али на крају крајева нема начина да нешто урадите поводом тога. Стога, било би добро да размислите о томе да у оваквој ситуацији кренете правим путем.

Дајте све од себе на послу и будите најбољи. Можда ћете успети да привучете пажњу менаџмента и на крају и ви добијете неки посебан третман.

Спријатељите се с колегом

Знате познату изреку: „Ако не можете да их победите, придружите им се?“ Размислите о томе да боље упознате свог „кул“ колегу и спријатељите се с њим.

Не би требало то да радите ако вам се чини да је проблематична особа, али покушајте ако ваш колега изгледа као нормално људско биће. Ако се зближите, можда ћете и ви добити неке повластице.

Можда ће вам шеф дозволити да се извучете са неком повредом радне дисциплине када се придружите повлашћеној клики. И то може да буде решење уколико вам не смета да мало играте прљаво.

Размотрите своје могућности

Ако ништа друго не успе, онда размислите о тражењу другог посла. Међутим, вероватно ћете на крају доћи у нови колектив где се динамика не разликује много од оне од које сте побегли.

Многи људи пролазе кроз сличне ситуације попут ваше и гледају како се њихове колеге извлаче са свим врстама глупости. Највећи проблем је и то што руководиоци на вишим позицијама уопште не маре шта се дешава у нижим деловима фирме. Проблем је још гори када су руководиоци неискусни или шефови немају интегритет.

Не можете учинити много да промените понашање својих колега или шефова осим горе наведених савета. Можете побољшати свој радни учинак, покушати да решите проблем и наставите даље и поред тога што сматрате да је ситуација на послу неподношљива.