Мајке у Шпанији ментално најпреоптерећеније жене Европе

Истраживање које је спровела Међународна невладина организација "Make Mothers Matter (MMM)" засновано је на искуствима 9.600 мајки из 11 европских земаља (Белгија, Чешка, Француска, Немачка, Ирска, Италија, Пољска, Португал, Словачка, Шпанија и Шведска) и Велике Британије. 

Једна од четири жене каже да је мајчинство ометало њихову каријеру, 41 одсто сматра да њихова улога није призната у друштву, 29% мајки није задовољно трајањем породиљског одсуства, а 44% надокнадама које су примале током истог периода.

Око 57 одсто жена је истакло да осећа „тиху кризу која утиче на њихово ментално здравље као мајки“.

У истраживању се наводи да иако постоји напредак у областима као што су усклађивање породичног и професионалног живота, транспарентност плата, приступа установама за бригу о деци, и даље постоје озбиљне разлике које доводе до великог психичког оптерећења мајки.

Шпанкиње најоптерећеније

Око 42 одсто Шпањкиња навело је да има озбиљан проблем са анксиозношћу, са депресијом, а око 20 одсто њих истакло је да пати од синдрома „сагоревања на послу“. Око 17 одсто мајки истакло је да пати од постпорођајне депресије, а европски просек је 10 одсто.

Како се истиче у студији, један од главних узрока лошег менталног здравља мајки је у преоптерећеност и кућним и професионалним обавезама. У Шпанији жене и даље обављају око 64 одсто кућних послова, без обзира да ли су запослене или не.

Такође је око 56 одсто мајки незадовољно бенефицијама које добија током породиљског одсуства, 63 одсто слаже се са дужином трајања одсуства.

Студија је обухватила и анализу здравственог стања мајки које раде пуно радно време, после рођења првог детета, а тај проценат је опао са 79 одсто на 52. Око 66 одсто мајки истакло је да жели да има радно време и распоред у раду који је прилагођен новој ситуацији, када су постале маме, од оне када нису имале децу. Око 52 одсто мајки има захтев да ради на даљину.

Уз извештај који је представљен Европском парламенту захтева се унапређење подршке менталног здравље мајки, промовисање радних места прилагођених породици, обезбеђивање заштите од дискриминације мајчинства на радном месту, препознавање и прерасподела неплаћеног рада у бризи о породици, унапређење родитељског одсуства и обезбеђивање квалитетне и приступачне бриге о деци.