Разматра се продужење породиљског одсуства – друго дете у фокусу

Према важећим прописима, за прво и друго дете родитељима припада годину дана одсуства, а за треће и свако наредно две године. Међутим, то би ускоро могло да буде и дуже јер и у Србији, како каже министарка за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, "влада демографска зима".

"У току је такозвани 'твининг' пројекат који спроводимо са партнерским земљама – Грчком, Словенијом, Шведском и Француском, и трудимо се да применимо најбоља искуства. Уз консултацију са нашим партнерима сада разговарамо о могућем продужењу одсуства ради неге детета за рођење другог детета. Сви демографи кажу да је кључна борба сада око рођења другог детета", каже министарка Милица Ђурђевић Стаменковски.

Важан корак у тој борби је и увећање родитељског додатка за друго дете на 735.000 динара, што је већ дало добре ефекте. Разматра се и продужење породиљског за мајке близанаца, јер су њихове обавезе знатно веће.

Чекање на место у вртићима и даље велики проблем

Ипак, поједина удружења родитеља истичу да дужи боравак код куће није једино решење – многи родитељи немају где да оставе децу у периоду између истека породиљског и уписа у вртић, јер се на место у вртићу често чека месецима.

"Хајде да појачамо вртиће, да упис не буде само у септембру и да повећамо капацитете постојећих вртића. Друго решење које видимо – ако већ постоји простор да се продужи породиљско – јесте да то време буде искључиво намењено татама и да буде обавезно", каже Јована Ружичић из Центра за маме.

Да очеви све чешће преузимају бригу о деци показују подаци – 2018. године породиљско је користило само 27 очева, а ове године скоро 340. Та опција често је најбоља за мајке предузетнице које имају право на породиљско, али им је накнада знатно нижа од жена запослених за стално и не укључује доприносе за социјално осигурање, због чега им остаје "рупа" у радном стажу.

Предузетнице приморане да бирају између материнства и посла

"Маме предузетнице нису у обавези да обуставе делатност док користе породиљско одсуство. Имају могућност да ангажују пословођу. Али, шта то за њих значи? Поред тога што остају конкурентне на тржишту, настављају са делатношћу, али имају додатни трошак – обавезне су да плате зараду и доприносе за тог пословођу. Већ смо рекли да су у финансијски тешкој ситуацији, а сада добијају још један терет", каже Теодора Томић Лазаревић, адвокатица и предузетница.

Због тога су многе предузетнице приморане да бирају између материнства и посла. И многе стално запослене жене, након годину дана сигурности, по повратку на радно место добијају отказ.

Изазова је много, истичу удружења, и зато је неопходно да се чују све стране.

Из Министарства најављују разговоре са синдикатима и послодавцима како би се у оквиру новог Закона о раду дошло до најбољег решења за родитеље.