У Јапану прошле године близу 40 одсто компанија имало раднике старије од 70 година

По подацима јапанског Министарства здравља, рада и социјалне политике, прошле године је чак 39 посто јапанских компанија међу запосленима имало раднике старије од 70 година, преноси домаћи лист посвећен економским питањима Nikkei. Тај проценат је на узлазној путањи пуних десет година.

Јапанска влада законски је пружила прилику компанијама да укину старосну границу за одлазак пензију ако то желе – опција коју су неке од њих и изабрале, тако да има оних у којима раде људи преко 80 година старости. То се нарочито односи на продавнице и угоститељске објекте. 

По подацима Министарства за земљу, инфраструктуру, саобраћај и комуникације, у Јапану је у 2022. години радило 6,39 милиона људи старијих од 65 година, што је 10,6 одсто укупне радне снаге те острвске земље. Поређења, ради та пропорција у САД износи седам, а у Немачкој само четири одсто.

Разлози за ангажовање сениора

Основни разлог за висок проценат сениора који данас раде у Јапану су старење популације услед вишедеценијског ниског наталитета и смањивање популације у радној доби [традиционално се за радно способну сматра популација од 15 до 64 године]. Наиме, у Земљи излазећег сунца близу 30 одсто становништва је старије од 65 година – демографско мерило које јапанску популацију чини најстаријом на свету.

Треба рећи и да Јапанци већ деценијама уживају дуг просечни животни век и по том мерилу традиционално заузимају једно од прва три места на свету. Тренутни просечни животни век за мушкарце у тој далекоисточној царевини је 81 година, а за жене 87. 

Најчешћа опција коју бира највећи број фирми у Јапану је пензионисање радника у 65. години, али влада и медији у тој острвској земљи, с обзиром на све боље здравствено стање старих и чињеницу да се животни век продужава, све више говоре о томе да ће људски век ускоро бити 100 година и да ће, ако се не подигне старосна граница за одлазак у пензију са садашњих 65 година, становници проводити више (непродуктивних) деценија у пензији, што је велики изазов за пензиони и здравствени систем државе. 

Проблем смањења и недостатка радне снаге јапанска влада, осим охрабривањем фирми да подигну старосну границу за одлазак у пензију или поново запосле здраве пензионере, настоји да реши и повећаном аутоматизацијом и роботизацијом производње и услуга, већим укључивањем жена на тржиште рада и слободнијим увозом стране радне снаге.

Последњих година, међутим, тврде јапански стручњаци, достигнут је плафон када је у питању ангажовање домаће женске радне снаге, док велики пад јена у односу на долар и евро све више отежава запошљавање странаца – они по правилу желе да привређују у Јапану и шаљу новац породици у својој земљи, али се плате у Земљи излазећег сунца све више доживљавају као непривлачне.

Отуд расте потреба за коришћењем сениора као радника, што објашњава чињеницу да је прошле године број јапанских компанија које запошљавају људе у осмој деценији живота достигао рекордни ниво од 39 одсто.