Докле ће се женски рад вредновати мање од мушког

Краљевчанка, мајка троје деце, данас се не осећа слављенички. На тржишту рада је непожељна категорија.

"Где год да сам поднела захтев и си-ви, отишла на разговор, кад сам изнела да имам троје деце, одмах сам прецртана", истиче Јелена Жупац, по образовању саобраћајни техничар, незапослена. "Као да нисам способна за рад."

И такозвани бланко-откази због материнства већ су уобичајена пракса, а наша саговорница, која је замолила да остане анонимна, потврђује јавну тајну о висини зарада код кинеских послодаваца.

Плата јој је била 16 хиљада а Уговор је потписала на 22 хиљаде. Разлику је давала послодавцу.

У Републичкој инспекцији рада учестале су жалбе да женски динар и у јавном сектору мање вреди од мушког динара.

"Ја бих пре рекао да се женски рад мање вреднује од мушког, и то је евидентно", рекао је Љубисав Орбовић, председник Самосталног синдиката Србије. "Кад погледате мало боље, у установама и фирмама на положајима, жене су ипак мање плаћене."

Рад и зарада на селу невидљиви су и у статистикама. Само 50-годишња Снежана Јовановић из Сирче зна зашто сваког јутра мора да се буди у 4 сата:

"Оно не зна да је данас 1. мај! А плате нема. Ко још на селу заради плату?"

Министар рада и запошљавања Зоран Ђорђевић каже да су то непримерени, али наслеђени "репови" Закона:

"Ми се трудимо да изменимо и допунама Законе променимо од финансирања, помоћи породицама са децом до пензионог осигурања и дискриминације."

Разлике у условима рада и зарадама овог 1. маја, поређења ради, веће су у Србији од просека у земљама чланицама Европске уније.