Отпуштена породиља у фирми под стечајем

Дипломирани економиста Данијела Брдарац има двогодишње дете и бебу од четири месеца. У тренутку отварања стечаја средином септембра била је на породиљском боловању, а да је на списку за отказ сазнала је од пријатеља и колега из Фабрике.

"Осећам се понижено и мислим да држава, иако декларативно води бригу о женама, мајкама, породиљама, у пракси наш пример показује управо супротно", каже Данијела Брдарац, породиља.

Данијела се писмом обратила разним институцијама у земљи, укључујући и нашу редакцију. Од стечајног управника Стакларе добила је одговор да се пријави на Биро и ту остварује своја права. Националној служби за запошљавање до сада се обратило 190, сада већ бивших, радника Стакларе и сви они имају право на новчану надокнаду.

"Дужина исплатног периода новчане накнаде по закону о запошљавању је од три до 12 месеци. Новчана накнада за раднике Фабрике стакла је у зависности од просечне зараде задњих годину дана, али не може да буде мања од минималне новчане накнаде која је за септембар била око 15 хиљада, ни да буде већа од 180 одсто значи 30 хиљада", каже Милена Николић, Национална служба за запошљавање.

Стечајни управник Саша Јовановић у телефонском разговору потврдио  нам је да зна за проблем три отпуштене труднице и породиље и да закон не познаје ту категорију као посебну или привилеговану. И правници се слажу с овим.

"Закон о стечају је специјалан закон у односу на Закон о раду, тако да су права која су предвиђена Законом о раду дерогирана, укинута Законом о стечају", каже Момчило Јовановић, адвокат.

У Стаклари је остало око шест стотина радника. Фабрика ради иако је у стечају, плате оних који су остали да раде по уговору смањене су за 10 до 30 одсто и износе од 30.000 до 60.000 динара, у зависности од радног места.