Радили 40 година, а пензија им трајно умањена – хоће ли неправда бити исправљена

Председник Савеза самосталних синдиката Србије Зоран Михајловић рекао је да је велики број људи био приморан да оде у превремену пензију јер су у познијим годинама остали без посла или због здравствених проблема нису могли да наставе да раде.

"Та цифра је близу 100.000 запослених у Србији, један велики број њих није имао другог избора него да  оде у пензију пре него што је напунио 65 година. Мислим да се ради о једном дискриминаторском закону, односно одредби члана Закона ПИО фонда, у коме је велики број садашњих пензионера, драстично оштећен",  рекао је Зоран Михајловић.

Синдикати зато траже да се умањење пензије не примењује доживотно, већ само до навршене 65. године, када би превремени пензионери били изједначени са осталима.

"Ми смо тражили једно прелазно решење, односно да то пеналисање буде само док људи не напуне 65. годину, а не да буде доживотно", рекао је Михајловић.

Навео је да се синдикати противе томе да људима који су деценијама уплаћивали порезе и доприносе пензија трајно буде умањена.

"Оно што нама није најјасније, а то је да ако је неко радио 40 година, 40 година уплаћивао порезе и доприносе неко каже - не, не, ми ћемо вама то сте уплаћивали да умањимо", рекао је Михајловић.

Унија послодаваца подржава иницијативу

Јелена Јевтовић из Уније послодаваца Србије рекла је да би потпуно укидање пенала утицало на тржиште рада, имајући у виду недостатак радне снаге.

Ипак, подржава предлог да се умањење пензије укине када осигураник напуни 65 година.

"Није у реду да ти људи који су цео животни век радили и доприносили том фонду, да једноставно на неки начин буду кажњени", истакла је Јевтовићева.

Објаснила је да послодавци, посебно у приватном сектору, настоје да задрже искусне раднике, јер њихово знање може да помогне у обучавању млађих генерација. Истовремено, важно је и да млади добију прилику за запослење.

Према њеним речима, конкурентност предузећа не зависи само од дужине радног века, већ и од продуктивности, улагања, иновација, технологије и улагања у запослене.

Ко ће обезбедити додатних 100 милиона евра

Процењује се да би укидање пенала коштало ПИО фонд додатних 100 милиона евра годишње.

Михајловић сматра да је најважније да се пронађе решење које неће трајно кажњавати људе који су испунили услове за превремену пензију.

Јевтовићева је указала на то да је Унија послодаваца подржала иницијативу на Социјално-економском савету, али да је потребно утврдити како би се обезбедио новац.

"Веома је важно да приликом тог обезбеђивања новца, ако евентуално ова иницијатива буде усвојена, да не буде приватни сектор оптерећен, него да се нађу неки други начини како ће се то финансирати", рекла је Јевтовићева.

Додала је да је ово једна од иницијатива која је добила позитивно мишљење Социјално-економског савета, али још није спроведена.

Синдикати траже и промене у управљању ПИО фондом

Михајловић је навео да синдикати траже и промене у управљању ПИО фондом, како би већину у управном одбору чинили представници оних који уплаћују доприносе и финансирају фонд.

Сматра и да би пензије требало да прате раст зарада. Према његовим речима, удео просечне пензије у просечној плати сада је мањи од 50 одсто, док је раније износио око 60 одсто. Синдикати траже да тај удео не пада испод 55 одсто.

Преговори после формирања нове владе

Михајловић је најавио да ће синдикати одмах по формирању нове владе иницирати седницу Социјално-економског савета и поново покренути питање укидања пенала.

"Чак су и представници државе били и гласали су за тај наш предлог, а онда то никад није отишло на владу", рекао је Михајловић, изразивши очекивање да ће овога пута бити помака у социјалном дијалогу.