Компаније које подстичу и разумеју родитељство

Ови послодавци имају разумевање за болест детета, дозвољавају да родитељи раде од куће или имају флексибилно радно време. У њиховим компанијама запослени се не брину да ли ће остати без посла ако се одлуче да прошире породицу.

Директор "МК групе "Јован Пурак наглашава да је важно да компаније кроз Привредну комору Србије развију осећај дужности свих привредних субјеката да допринесу друштву.

"Исто тако је важно да имамо децу, да имамо будућа покољења јер нема успешне заједнице без младих људи", додаје Пурак.

Генерални директор "Металца" из Горњег Милановца Александар Марковић истиче да сваки запослени у том предузећу за рођење првог детета добија хиљаду евра. За пето дете добија се чак пет хиљда евра и то је по нашем мишљењу најбоље инвестиран новац у будућност компаније јер имамо задовољне запослее, наводи Марковић.

Вртић у оквиру компаније 

Наталија Пешић из компаније Вип каже да се оквиру зграде налази вртић.

Родитељи тако могу да проверавају шта им раде малишани, како се играју. А како се они увек попну код нас, можете их видети како јуре кроз канцеларије, играју се или цртају на мамином и татином месту, напомиње Пешићева.

Од јануара до маја рођено је 835 беба више него прошле године. Мада један статистички податак не значи много, овај ипак даје наду, каже министарка задужена за популациону политику. То се, међутим, не може рећи и за 16 хиљада младих, високобразованих људи који сваке године напусте Србију.

"Јасно је да усклађивање родитељског статуса и професионалног статуса, односно подршка породици од послодавааца и то не само из привредних субјекта, него из финансијских из државне управе, значи и стварање бољег амбијента и бољих услова како би управо млади људи образовани људи потражили посао у струци", указује Славица Ђукић Дејановић.

за коју су едуковани просто ми се чини да смо ту негде на заједницком задатку.

Саветник председника ПКС Михајло Весовић каже да из Коморе очекују да Влада препозна управо таккве компаније и њихове активности.

Очекује и да ће Вада дати оквир ПКС-у на основу кога ће те компаније добити место на тржишту осим расположивости људских ресурса и сјајних односа са локалном средином.

"Верујем да ћемо пронаћи модалитет, још увек очекујемо одговор Владе", додаје Весовић.

Пријатељи породице  – компаније са добром праксом усклађивања рада и родитељских обавеза заслужују да буду награђене и издвојене од оних којима је профит једини циљ. У свету, такве компаније, поред осталог, имају предност на јавним конкурсима.