Економска страна менопаузе – игнорисање менопаузе погубно за тржиште рада

Када жене говоре о менопаузи – о недостатку сна, проблемима са концентрацијом, мигренама или исцрпљености – многи почињу да шапућу.

Упркос томе што се тренутно око једанаест милиона жена у Немачкој налази у менопаузи и често трпи последице хормонских осцилација, овo је и даље табу тема. Од тих жена, више од девет милиона је запослено, што чини око петину укупно запосленог становништва.

Насупрот томе стоји чињеница да се трећина компанија у Немачкој жали на недостатак квалификоване радне снаге, показало је истраживање Института Ифо из марта 2024. године. Овај проблем ће се вероватно додатно погоршати услед демографских промена.

Због тога је још важније да се послодавци брину о добробити својих запослених. Ипак, тегобе жена у менопаузи до сада се често игноришу.

При томе, око трећина жена пати од тешких симптома који могу да утичу и на радну способност. Поред валунга, последице менопаузе могу бити болови у зглобовима, лупање срца, проблеми са концентрацијом, депресивна расположења и смањено самопоуздање.

Менопауза најчешће почиње средином или крајем четрдесетих година и обично траје између десет и петнаест година. То је период у којем су деца често већ „изашла из куће“, а жене би заправо могле поново да направе искорак у каријери. Међутим, реалност често изгледа другачије.

Високи трошкови

Последице менопаузе коштају Немачку око девет и по милијарди евра годишње у изгубљеној економској вредности, каже Андреа Румлер са Високе школе за економију и право у Берлину. Компаније би притом изгубиле око 40 милиона радних дана.

Румлерова је 2023. анкетирала више од 2.000 жена старости између 28 и 67 година. За скоро четвртину испитаница, тегобе у менопаузи биле су разлог за смањење радног времена, док је готово петина због тога променила посао. Свака десета жена навела је да је због менопаузе раније отишла у пензију или то планира.

У неким секторима женама је посебно тешко

У појединим професијама рад током менопаузе тежи је него у другима. На пример, полицајкама у патролној служби. Ако дође до изненадних јаких крварења или проблема са бешиком, тоалет није увек у близини.

Уопште, жене које раде у јавном простору имају посебне потешкоће у суочавању са симптомима менопаузе. Наставнице, васпитачице, неговатељице или продавачице не могу да се повуку у рад од куће нити да узму кратке паузе по потреби.

Ово је посебно важно за друштво, јер у неким од ових сектора ради натпросечно велики број жена: у нези (85 одсто), у школама (73 одсто), у комерцијалним канцеларијским пословима (више од 65 одсто), као и у услужним делатностима и продаји (скоро 62 одсто). Уз то, управо ти сектори посебно пате од недостатка квалификоване радне снаге.

Страх од стигматизације и дискриминације

Многе жене доживљавају као веома оптерећујуће то што не могу отворено да говоре о менопаузи. Више од половине жена које је Румлерова анкетирала изјавило је да је тема менопаузе табу на њиховом радном месту.

„Многе жене у овој животној фази пате на послу, али о томе не говоре – из стида, незнања или страха од стигматизације", каже Румлерова.

Зато је едукација у компанијама од великог значаја. При том не би требало информисати само жене које су директно погођене, већ и друге запослене и руководиоце о последицама менопаузе.

„Оно што стално чујем од лекара медицине рада или запослених у кадровским службама, који се веома ангажују на овој теми, јесте да руководиоци често одмахну руком, јер сматрају да то није важно питање“, истиче Румлерова.

Поред дестигматизације, женама помаже и могућност да прилагоде радно време и радне процесе својим потребама. Флексибилни модели радног времена, планирање задатака према потребама и свесно организовање пауза могу значајно да побољшају радну способност код исцрпљености, проблема са концентрацијом и поремећаја сна.

На пример, за запослене жене у продаји, производњи, теренском раду, као и за возачице аутобуса или полицајке, важан је једноставан приступ санитарним просторијама. А пошто се тема менопаузе у медицинским студијама до сада једва обрађује, лекарке и лекари медицине рада требало би да буду додатно обучени.

Велика Британија као позитиван пример

Последњих година дошло је до значајних помака, нарочито у Великој Британији. Тамо је парламент покренуо опсежну истрагу о менопаузи на радном месту, а саветовање на ту тему постало је део рутинских здравствених прегледа у оквиру државне здравствене службе НХС.

Више од 7.800 организација до сада је потписало добровољну обавезу „Menopause Workplace Pledge“, међу њима компаније као што су Водафон, Би-Би-Си или Теско, али и општине, школе, хуманитарне организације, здравствени пружаоци услуга и мала предузећа из различитих сектора.

У Немачкој је менопауза и даље маргинална тема

Како би подржао жене, Водафон, на пример, нуди онлајн курс о менопаузи и омогућава флексибилан рад. Ревизорска кућа PwC покренула је иницијативу „Menopause Matters“, преузима трошкове приватних третмана везаних за менопаузу и нуди здравствену апликацију са телемедицинским саветовањем.

У Немачкој је анкета из 2024. године, коју је међу послодавцима спровела организација the-change.org, показала да 63 одсто њих и даље сматра менопаузу „искључиво“ или „претежно приватном“ темом.

У 74 одсто испитаних компанија нису постојале никакве мере за подршку женама у менопаузи. Само седам процената навело је да чини „много“ како би пружило подршку .