Шефовање страхом смањује продуктивност

Култура застрашивања на послу смањује продуктивност, наводи се у новој студији, коју је спровео „Chartered management Institute“. Запослени у строго организованој хијерархијској структури трошиће више времена на испуњавање захтева и бирократију, што значи да неће моћи да се фокусирају на важније послове.

Ново истраживање спроведено је поредећи резултате традиционалних хијерархијски организованих фирми и оних са лабавијом структуром, где радници поседују део акција фирме.

Утврђено је да се запослени, у фирмама где имају удела у власништву, понашају у складу са вредностима попут поштења, поверења, скромности и храбрости на послу.

Девет од десет је рекло да је њихово руководство „демократско“ и „визионарско“, у поређењу са тек половином која се тако изјаснила у традиционалним фирмама.

Запослени у компанијама са стриктном хијерархијском структуром четири пута веће шансе имају да опишу своје руководиоце као доминантне контролоре, који користе присилу.

Осим тога, шефови имају мање шансе да доносе одлуке „слепо пратећи корпоративне прописе“ када виде раднике као једнаке.

„Када људи раде у атмосфери страха и бирократије онда предузетнички дух трпи. То значи пад прихода и профита, као и повећање трошкова“, наводи се у извештају.

Број коментара 4

Пошаљи коментар

Упутство

Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.