Посао у ИТ сектору више није оно што је био – какве су шансе почетника и шта морају да знају

Амерички технолошки гигант "Оракл" отпустио је одједном неколико десетина хиљада људи и обавестио их о томе мејлом, настављајући тако вишегодишњу праксу ИТ компанија у САД, чији су пословни мотиви недовољно јасни. У Србији, пажњу је привукла ситуација у марту, када је, према проценама, око 500 људи остало без посла у неколико ИТ фирми.

Као узрок се често наводи вештачка интелигенција, али Милош Турински из "Инфостуда" каже за РТС да слика није тако једноставна.

Према његовим речима, у "златно доба" ИТ индустрије било је запошљавања "и шаком и капом", али је крајем 2022. године глобална економска криза утицала у великој мери и на ИТ сектор, што се одразило и на пословање компанија у Србији.

"Једно време су држали програмере на бенчу, што се код њих каже модерно, у нади да ће се некако тржиште опоравити и да ће заиста ти људи имати посла и нових пројеката. Међутим, то се није десило. И онда је морало да дође до оптимизације рада, до оптимизације кадрова, како би заправо у компанији остали само они кадрови који су прекопотребни", каже Турински.

Онда је дошао, додаје, и уплив вештачке интелигенције, када је заправо почело да се ради на томе да се оптимизују и аутоматизују сви они понављајући процеси и позиције, што се највише одразило на јуниорске позиције.

"Оптимизација, а не криза"

Иако је понуда послова у огласима у ИТ сектору претходних година пала, Турински напомиње да се то не може назвати кризом, додајући да је ИТ и даље у топ пет индустрија које имају највећи број огласа.

"Морамо да схватимо да је то заправо нормализација ове индустрије и да је то сад заправо неко реално стање које можемо очекивати и у будућности. Дакле, не можемо ми ово да назовемо кризом, као што би, да се ово на пример десило на општем сегменту, то заправо била она криза коју смо доживљавали ранијих година. Међутим, ово је заправо оптимизација, где су послодавци постали заиста паметнији кога запошљавају, ко им треба, за које пројекте и ко им је исплатив", објашњава Турински.

Различите позиције у ИТ сектору – ко стоји добро, а ко лоше

У оквиру самог ИТ сектора, различита је ситуација са различитим занимањима.

"И даље се траже у довољној мери, на пример, људи који се баве развојем софтвера или сајбер безбедношћу. То су, да кажемо, позиције које заиста недостају нашем тржишту и када на то додамо и сениоритет типа медиор или сениор, то су људи који јесу у дефициту и који су потребни нашем тржишту", наводи Турински.

Међутим, негативан је тренд када су у питању понављајући послови, попут QА тестера, корисничке подршке, пошто те позиције лако могу да се аутоматизују и где се већ види знатан уплив вештачке интелигенције.

"Терет је пао на леђа јуниора"

Што се тиче јуниора, почетника у послу, Турински каже да је њима знатно теже и да је некако цео терет заправо пао на њихова леђа.

"Јуниорске позиције су увек биле у најмањем проценту тражене. Али сâм пад у броју огласа укупно утиче у највећој мери управо на ове позиције. Тако да ћете видети свега десетак одсто огласа који су управо намењени овој категорији. Зато што више није тек тако лако ући. Управо су то понављајуће ствари, оперативне ствари које ВИ заиста може да замени", указује Турински.

"Сада није довољно, као раније, да познајете једну технологију"

Додатно, Турински наглашава да сада није довољно, као што је својевремено било, да познајете једну технологију и да са њом сматрате да можете да уђете у било коју компанију и да од ње направите каријеру.

"Сада је потребно, и то морају сви да схвате, потребна је много већа ширина знања и познавање не једне технологије, већ више технологија, разумевање процеса, меке вештине које су вам потребне за само пословање и разумевање саме компаније и њених потреба, пројеката", каже Турински.

Какве су шансе људи без дипломе

Знатан део радне снаге у ИТ сектору чине људи који су се преквалификовали, самоуки програмери на пример, или они који су завршили курсеве.

Управо је целокупна ИТ индустрија, подсећа Турински, била одраз тога да диплома није неопходна, већ одређено знање, резултати и пројекти са којима ћете доћи пред послодавца.

"То је оно што се вреднује, ваше искуство. То је и данас тако, без обзира на ситуацију која се задесила у целој овој индустрији. Нико вам неће посматрати диплому само зато што имате диплому", истиче Турински.

"Ја сада не бих смео да дам тај савет"

У дигиталном друштву све се брзо и нагло мења, па више не важе, барем не колико раније, ни неки путеви и смернице у каријери који су до скоро били уобичајени.

"И тада смо имали савете од људи који су заиста били на месту у том моменту – узми једну технологију и развијај се до максимума у њој. Ја сада не бих смео да дам тај савет. Није да је то нетачно, али не бих смео да дам само тај савет. Него оно што јесте кључно и што сам се исто малопре осврнуо, јако је битна ширина", каже Турински.

Шта је са факултетским знањем

У погледу основних знања, математичких, информатичких, која се добијају на факултету, Турински каже да их послодавци у великој мери цене, али да поред тих тврдих, техничких знања, све више траже меке вештине.

"Дакле, да разумете процес, да знате да радите у тиму, да комуницирате, да знате да радите на пројектима, да разумете ширину, шта је компанији заправо неопходно и зашто радите на нечему. А не да само добијете неки таск који ћете да одрадите програмерски, да искодирате или било шта и да се ту ваш посао заврши. Не, они траже апсолутно једну свестраност сада код програмера и што је негде новина на тржишту", наводи Турински.

"ВИ је будућност, али ће послодавци морати да отворе врата"

Много се говори о вештачкој интелигенцији која ће да замени многа занимања, док је ИТ сигурно једна од области где се ВИ примењује највише и најефикасније.

"Ту морамо да будемо свесни да се и даље траже стручњаци са високим познавањем и алата ВИ и развоја ВИ. И то ће бити дефинитивно будућност и неки будући правци", наводи Турински.

Са друге стране, додаје, послодавци ће морати у једном моменту такође да схвате колико је мало прилика за јуниоре, јер ће од неког морати да направе у неком моменту и тог медиора, који ће да постане сениор у некој технологији и неком развоју.

"И опет кад се тржиште буде стабилизовало и опет ће морати да отворе та своја врата да и млади могу да нађу свој пут и да крену да граде своју каријеру", закључио је Турински, истичући да су информационе технологије и даље занимање будућности.